工伤停工留薪期一般不超过几个月

工伤停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》，停工留薪期需结合伤情及医院意见确定，超期或伤情严重可延长，但总时长有限。未及时处理可能导致工伤权益受损。
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工伤停工留薪期的处理方式包括结合伤情确定期限、医院出具意见、申请延长等。具体选择应依据个人伤情和医院建议，如需延长需及时申请，确保权益不受损。
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工伤停工留薪期一般≤12月。操作：1. 根据伤情初定留薪期；2. 获取医院伤情证明；3. 如需延长，及时申请并说明特殊情况；4. 评定伤残后，停发原待遇，转享伤残待遇。