工作9个月没有签劳动合同

您在工作9个月未签劳动合同的情况下离职，除了要求单位支付工资外，根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资以及要求单位补缴社保。这是因为单位未与您签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，您有权依法维护自己的合法权益。
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在不同情况下，您可以采取以下措施维护权益：1. 若单位同意协商，可签订协议明确补偿金额及支付方式；2. 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工作证明、工资记录等证据；3. 仲裁裁决后单位仍不履行，可向法院提起诉讼。
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从法律角度，您应首先收集并保留好与单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资发放记录等。其次，书面提出离职并明确告知单位您将主张的合法权益。若单位不予理会，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理诉讼，确保自己的权益得到法律保障。