因停工留薪期工资未足额支付而离职，这样做行

因停工留薪期工资未足额支付而离职，您的做法合法。依据《劳动合同法》，用人单位应支付停工期间基本工资，未足额支付可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以离职。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付足额工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向当地劳动监察部门投诉；4.如仍未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因工资问题离职，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本。