您好请问月休四天没上满一个月但是连上19天没休

月休四天未上满但连续工作19天，工资应按实际出勤和法定计薪天数算。
依据《劳动法》等规定，月薪应按20.83天计薪，休息日不计薪，节假日计薪。若未合理安排休息，可能违反劳动法规定，影响员工权益及企业合规。
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处理此类工资问题，常见方式有按实际出勤算薪或协商解决。
若合同有明确条款，按合同执行；若无，可与雇主协商，考虑员工实际付出与法定计薪原则，达成双方都能接受的方案。
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工资算法需分情况。
1. 如合同有明确规定，则按合同条款执行；
2. 若无明确规定，应按照国家规定的计薪天数20.83天计算，休息日不计薪，法定节假日计薪；
3. 对于连续工作19天的情况，可与雇主协商，考虑给予适当补偿或调休，以确保员工权益。