被辞退工资怎么计算的

被辞退工资依据法规精确计算。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，依据《劳动合同法》等法规。具体计算方式根据劳动者工作年限，满一年支付一个月工资作为补偿；工作不满一年也有相应规定，六个月以上按一年算，不满六月则付半月工资；未及时支付可能导致法律纠纷，影响劳动者权益及企业信誉。
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被辞退工资处理多样。具体情况下：1. 若用人单位无异议，按法规直接计算支付；2. 若有争议，先协商，协商不成则申请调解或仲裁；3. 遇复杂情况，如涉及大额赔偿或法律适用不明，建议咨询专业律师。
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被辞退工资常见处理包括协商与仲裁。首先可尝试与用人单位协商解决，达不成一致则申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》。选择处理方式时，应考虑效率与公正，协商能快速解决但可能结果不尽人意，仲裁更公正但耗时较长。