同工同酬辞职补偿标准

同工同酬辞职补偿按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。依据《劳动合同法》，若用人单位未依法补偿，劳动者可申请劳动仲裁，逾期未处理将承担法律责任，影响企业信誉。
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同工同酬辞职应获补偿。操作：1. 与用人单位协商，依据工作年限计算补偿金；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，等待裁决；4. 根据裁决结果，要求用人单位支付补偿金。
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同工同酬辞职补偿常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果获得相应补偿。