提交离职后旷工会怎样？

提交离职后旷工，公司可按规章处理，如扣工资或解除合同。依据《劳动合同法》等，旷工属违反劳动纪律，公司有权依据规章制度处罚，长期旷工可导致合同解除，影响个人职业声誉及未来就业。
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提交离职后旷工，常见处理方式为扣工资或解除合同。选择处理方式需依据公司规章制度及旷工情节，轻微旷工可能仅扣工资，长期或严重旷工则可能面临解除合同。
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离职后旷工将受罚。具体操作：1.轻微旷工，公司按规章扣工资作为警示；2.长期或严重旷工，公司启动辞退程序，通知员工并出具解除合同书；3.员工需按要求办理离职，公司结清工资并办理相关手续；4.公司停缴社保，备注人事台账，员工需承担旷工带来的不良后果。