公司以休假形式辞退员工，赔偿是如何规定的？

公司以休假形式辞退员工，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付两倍经济补偿，非过失性辞退则按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司辞退员工赔偿处理，一般分违法辞退与非过失性辞退。违法辞退需双倍赔偿，非过失性则按工龄补偿。选择处理方式时，应依据辞退性质及法律规定来决定。
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公司辞退赔偿视情况定。操作如下：1.确认辞退性质，是否违法；2.违法辞退，计算两倍经济补偿并支付；3.非过失性辞退，按工作年限每满一年支付一月工资；4.与员工沟通，确保赔偿合理合法，避免纠纷。