入职七个月后才签订劳动合同，这样正常吗？

不正常，单位应在员工入职后一个月内签劳动合同。依据《劳动合同法》，超期未签需支付双倍工资，且可能视为无固定期限合同，影响员工权益保障。
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不正常。处理方式：1.与单位沟通，要求立即补签劳动合同，并协商补偿事宜；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付双倍工资及补签劳动合同；3.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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常见处理方式为与单位沟通补签，或申请劳动仲裁维权。选择时，若单位有补签意愿且条件合理，可优先沟通；若单位拒绝或条件不公，则应考虑劳动仲裁。