自离有工资吗?

自离有工资，但需视具体情况而定。依据《劳动法》，劳动者享有报酬权，用人单位应按实际工作天数发工资。若自离导致经济损失，用人单位可依法扣除部分工资。不及时处理可能引发劳动争议。
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自离工资问题，常见处理方式是协商或仲裁。若双方能协商一致，则按协议处理；若无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决工资发放事宜。选择方式时，应考虑效率与公平性。
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自离有工资，处理需分情况。1. 若无经济损失，与用人单位协商，按实际工作天数要求发放工资。2. 若造成经济损失，用人单位可能依法扣除部分工资，需通过劳动仲裁明确扣除金额。3. 如遇用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动诉讼维护权益。